La expansión de la inteligencia artificial podría profundizar la desigualdad de género en el mercado laboral, debido a que los puestos más expuestos a la transformación tecnológica concentran una alta proporción de mujeres, mientras ellas mantienen una representación reducida en las áreas de ingeniería y liderazgo de IA.
El Foro Económico Mundial y LinkedIn señalaron que las mujeres ocupan menos de uno de cada cinco puestos de ingeniería en inteligencia artificial. Además, los datos muestran una menor presencia femenina en las empresas especializadas en esta tecnología frente a compañías comparables de otros sectores.
Los empleos de oficina enfrentan una transformación acelerada
La transformación afecta principalmente a empleos de oficina calificados que durante las últimas décadas ofrecieron a muchas mujeres oportunidades de ingreso y estabilidad. Entre estas funciones se encuentran actividades administrativas, de análisis y otros trabajos profesionales que comienzan a incorporar herramientas automatizadas.
El riesgo no consiste únicamente en la sustitución de tareas. También existe la posibilidad de que las nuevas oportunidades económicas creadas por la IA se concentren en los hombres si las mujeres no logran incorporarse a las áreas científicas, tecnológicas y de ingeniería relacionadas con su desarrollo.
Brecha en contratación y liderazgo tecnológico
Los datos recientes muestran que las mujeres representan alrededor de 19 por ciento de los puestos de ingeniería de IA. En las empresas del sector también están subrepresentadas en distintos niveles: constituyen 36.6 por ciento del personal contribuyente individual, frente a 44.8 por ciento en compañías no especializadas en IA, y 25.3 por ciento de la alta dirección, frente a 27.7 por ciento.
La desigualdad también aparece en las nuevas contrataciones. En Estados Unidos, las mujeres representaron 26 por ciento de las contrataciones para puestos de IA durante 2025, frente a 50 por ciento de las contrataciones en ocupaciones no vinculadas directamente con esta tecnología.
Formación y acceso a nuevas oportunidades
Ante este escenario, especialistas plantearon que gobiernos y empresas deben invertir desde las primeras etapas de formación para aumentar la participación de mujeres en tecnología. La recomendación incluye facilitar el acceso a capacitación, impulsar su incorporación a funciones de IA y acompañar su desarrollo profesional a lo largo de sus carreras.
La participación femenina entre las personas fundadoras con habilidades de ingeniería de IA aumentó de 2.3 por ciento en 2019 a 8.7 por ciento durante los dos primeros trimestres de 2026. Sin embargo, el avance todavía ocurre a un ritmo menor que el registrado entre los hombres.
El Foro Económico Mundial ha reportado avances globales en la reducción de las brechas de género durante las últimas dos décadas, aunque el ritmo de mejora se desaceleró desde 2016. La expansión de la inteligencia artificial añade una nueva dimensión al desafío: evitar que la transición tecnológica reproduzca o amplíe las desigualdades existentes.